Provincie Limburg
Als beleidsmedewerker op gebied van Samen leven en bestaanszekerheid ben je een enthousiaste collega die breed inzetbaar is binnen de verschillende teams in het cluster. Je gaat aan de slag met de uitvoering van de nieuwe beleidskaders ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen’ en ‘Samen leven en Bestaanszekerheid’.
In deze functie ben je onderdeel van het cluster Cultuur
Wie werkt bij het cluster Cultuur werkt voor cultuur in Limburg, die ons inspireert en laat beleven, voor
het erfgoed in Limburg dat ons laat begrijpen wie we zijn en waar we wonen, voor de sport in Limburg
die ons laat bewegen en voor sociale innovatie die ons bewust maakt van welke maatschappelijke opgaves we hebben in Limburg. We doen dit vanuit de overtuiging dat dit verleden, heden en de toekomst ons samenbrengt in Limburg, zichtbaar en tastbaar is en ons onderscheidt van andere provincies. Werken bij het cluster Cultuur is terugkijken, om ons heen kijken en vooruitkijken.
“Werken bij het cluster Cultuur is terugkijken, om ons heen kijken en vooruit kijken!”
Dit doet een beleidsmedewerker Cultuur
Als beleidsmedewerker Cultuur ga je aan de slag met uitvoering van het nieuw geformuleerde beleid in de huidige bestuursperiode. Je voert de regie op een aantal grote en complexe beleidsopgaves binnen deze terreinen. Je rol is hierin verschillend, van tijdelijke projectleider tot vaste accounthouder van een culturele instelling of erfgoedorganisatie. Je bent hierin zowel een aanspreekpunt voor de bestuurder als voor externe partijen.
Samen met je collega’s zet je je in voor de culturele en erfgoedsector in Limburg. Je zoekt hierin de aansluiting bij de maatschappelijke opgaves in de sector, zoals digitalisering, data en monitoring, of leefbaarheid. Je komt daarin met oplossingsvoorstellen voor actuele knelpunten. Dit doe je op basis van verbinding en afstemming zowel intern met collega’s als extern met de betreffende stakeholders. Je weet hierin de verschillende belangen en belangentegenstellingen goed af te wegen en adviseert het college van Gedeputeerde Staten in de besluitvorming. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar en draai je je hand er niet voor om wanneer in andere teams een kortlopend dossier moet worden opgepakt.
Je doet dit met een enthousiaste, positief kritische houding. Je bent in staat om de verschillende beleidsterreinen je snel eigen te maken. Je bent hierin stressbestendig en weet in je diverse dossiers en taken te prioriteren waar nodig. Je hebt oog voor de verschillende belangen en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve vaardigheden.
Werken bij de Provincie Limburg is verrassend anders
Wie werkt bij de Provincie Limburg, werkt voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers. Resultaten boeken met impact is hierbij onze gezamenlijke missie, op economisch gebied, sociaal gebied en in de openbare ruimte. Dit doe je in een omgeving waarin je je met een schat aan cultureel erfgoed en toeristische trekpleister vrijwel op vakantie waant. Noord-Limburg heeft het natuurrijke Land van Peel en Maas en de vennen en stuifduinen in de Maasduinen. Midden-Limburg heeft het grootste aaneengesloten watersportgebied van Nederland, de Maasplassen. En in Zuid-Limburg is er het groene Heuvelland.
De Provincie Limburg groeit naar een open, lerende overheidsorganisatie, waar ruimte is voor professionals om innovaties na te streven samen met relevante partners. Dit vraagt eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen ontwikkeling. De Provincie Limburg ondersteunt krachtig persoonlijke ontwikkeling en verwacht daarbij ook initiatief en inspanningen van haar medewerkers.
Wij vragen:
Wij bieden jou:
In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een antwoord te geven op de volgende vragen:
Overige informatie
Medewerkers van de Provincie Limburg en de gemeenten Heerlen, Maastricht en Sittard-Geleen gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten.
Oud-medewerkers van de Provincie Limburg, die in het kader van de vorming van de Regionale Uitvoeringsdienst Zuid-Limburg (RUD ZL) zijn uitgeplaatst naar de RUD ZL gelden bij interne vacatures bij de Provincie als interne kandidaat.
Deze medewerkers en oud-medewerkers zijn vrij om te reflecteren op interne vacatures van de Provincie Limburg en hebben allemaal dezelfde status van interne kandidaat.
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.
Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
We vinden het belangrijk dat er een klik is met collega’s. Onderdeel van de procedure is daarom een kennismakingsgesprek met je potentieel nieuwe collega’s.
