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Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Technique » (ENG) est chargée d’élaborer et de fournir des services de communication et d’infrastructure informatiques, de gestion des systèmes ATM, de sûreté informatique ainsi que de gestion des installations.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
endosser le rôle de propriétaire des produits TSC (complexe de surveillance technique), piloter la phase de développement, et coordonner la conception, la maintenance et l’amélioration des systèmes logiciels TSC, en veillant à ce qu’ils répondent aux normes les plus élevées en matière de disponibilité, de sécurité, de sûreté et d’efficacité opérationnelles ;
fournir une assistance technique avancée dans la planification des projets, définir les étapes clés et coordonner la répartition des tâches au sein de l’équipe ;
élaborer et réviser la documentation des systèmes et sous-systèmes, en veillant à ce qu’elle respecte les normes de conformité et soit en adéquation avec les objectifs des projets, et réviser et améliorer régulièrement les pratiques en matière de documentation (par exemple, la structure, les modèles, le contrôle des versions, etc.) afin d’assurer la haute qualité des dossiers techniques ;
analyser des demandes de modification complexes, procéder à des évaluations approfondies des risques et estimer les ressources à fournir pour faciliter la prise de décision ;
résoudre des problèmes techniques et opérationnels hautement prioritaires, en établissant des diagnostics avancés et en facilitant la mise en œuvre de solutions afin d’améliorer la résilience des systèmes et la satisfaction des utilisatrices/utilisateurs ;
coordonner les processus d’intégration et de validation des systèmes, en veillant au strict respect des spécifications techniques et des normes de sécurité, et faciliter les essais afin de garantir la fiabilité, la robustesse et la qualité des solutions logicielles dans les environnements de production ;
faciliter le prototypage rapide de solutions, et fournir du code prêt à être utilisé en environnement de production pour améliorer les fonctionnalités et résoudre les bogues, en veillant à ce que toutes les modifications soient documentées, fassent l’objet de tests unitaires et soient examinées par des pairs ;
contribuer aux discussions techniques avec des partenaires internes et externes, et fournir des recommandations et des informations exploitables afin que les livrables techniques correspondent aux besoins opérationnels, aux exigences des client(e)s et aux normes de conformité ;
fournir des orientations et un encadrement aux assistant(e)s moins expérimenté(e)s ;
vous tenir au courant des outils et processus pertinents afin d’améliorer les capacités d’assistance et les services/produits ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en informatique ou en ingénierie) correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’une expérience professionnelle pertinente de huit ans minimum (dont au moins cinq ans en tant que développeuse/développeur polyvalent(e) ou full-stack).
Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
Expérience du développement et de la conception de logiciels ainsi que de l’utilisation de Java, de Spring Boot et/ou de C++ (back end) et de JavaScript, TypeScript, CSS, HTML5 et Angular ou équivalent (front end).
Expérience de la conception et du développement d’applications de gestion de systèmes utilisant les protocoles SNMP et REST.
Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
Les connaissances/expériences suivantes constitueraient un atout :
expérience du framework Qt ;
expérience de Python ;
expérience des intergiciels et architectures orientés service modernes, des agents de messages, des conteneurs, de l’intégration d’API et de la diffusion de données ;
expérience des outils Jira et Git/Bitbucket ;
expérience de la méthode SCRUM ;
connaissance de Linux, de MySQL et de Hibernate ;
connaissance des pipelines DevOps ;
compréhension de la gestion du trafic aérien (ATM).
Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera engagée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
Personnel contractuel nommé pour une durée déterminée :
la durée de l’engagement actuel est conservée ; la durée de l’engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de l’engagement n’est donc pas réinitialisée lorsque la personne est retenue pour un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de l’engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – le contrat peut être renouvelé plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – le contrat peut être converti en contrat à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la personne a accompli au moins cinq années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Personnel contractuel nommé pour une durée indéterminée :
la durée de l’engagement actuel est conservée ; Au terme de la période de 5 An(s) au poste pour lequel elle a été retenue :
si l’affectation au poste est prolongée, la personne continue d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, la personne est mutée vers un autre poste correspondant à ses anciens emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue sera en principe engagée au grade de base des grades de l’emploi publié.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
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