Teamleider support planning – Maastricht – NS – Maastricht

NS

Met aanpakken, lef en verbinding zorg jij, met jouw team, voor een optimale ondersteuning aan de productie.

2e man/vrouw en rechterhand van de hoofd support van het Onderhoudsbedrijf in Maastricht met betrekking tot planningsgerelateerde onderwerpen.

Leidinggeven binnen de planningsafdeling, waarbij goede communicatie en bewaren van rust, overzicht en verbinding tot je kerncompetenties horen.

Naast leidinggeven ook continue bezig met het verbeteren van jouw afdeling en de processen waarin jouw team werkt.

Dit ga je doen als Teamleider Support Planning

Als teamleider support planning van Onderhoudsbedrijf Maastricht ben je eindverantwoordelijk voor de planningsafdelingen (planner A en planner B) en lever je een aantoonbare bijdrage aan de totaalprestaties van de locatie. Het Onderhoudsbedrijf Maastricht is een dynamische locatie. Er staan veel veranderingen op de rol waarin voor planning een grote wekelijkse uitdaging ligt om het werkpakket te realiseren in de dynamische bezettingsgraad.

In jouw werk wordt flexibiliteit en ondernemerschap gevraagd. Je bent de ondersteunende kracht van het hoofd support en weet de dagelijkse en wekelijkse operationele planningsproblematieken te vertalen naar pragmatische oplossingen om daarmee bij te dragen aan een maximale afleverbetrouwbaarheid. Je initieert verbeter- en veranderprogramma’s die erop gericht zijn om het planningsproces verder te optimaliseren en de doelstellingen waar te maken. Je schroomt niet om “out of the box ideeën” te bedenken en binnen de huidige organisatie te implementeren.

Als teamleider planning heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

Leidinggevend aan de afdelingen Support planning (A+B)

De afdeling “ planning/werkvoorbereiding” in staat stellen om te organiseren, managen en de inzet van medewerkers en middelen op werkzaamheden te registreren.

Je managed mensen en bent daarmee een sleutelrol in sfeer en verbinding op je afdeling.

Contact en afstemming met diverse stakeholders waaronder MBN, interne ploegen (driehoeken), lange termijn planning (LTP) en diverse IT afdelingen die jou kunnen ondersteunen.

Opstellen van sporenplannen, weekoverzichten en uitwerken knelpunten.

Verantwoordelijk voor (verdere) implementatie van automatisering binnen planning.

Als teamleider support planning rapporteer je aan het hoofd support en neem je deel aan het landelijke overleggen met je collega’s teamleider support planning voor het afstemmen van landelijk beleid en uitwisseling van informatie mbt operationele problematieken.

Hier ga je werken

De functie van hoofd support is gepositioneerd in het Onderhoudsbedrijf in Maastricht, één van de vier onderhoudsbedrijven van NS Onderhoud en Service. Als Onderhoudsbedrijf richt het zich op het preventieve en correctieve onderhoud op de treinseries voor de VIRM, FLIRT-HRN en LOC1700. Veiligheid, kwaliteit en efficiency staan daarbij voorop.

We werken samen in een sfeer waar ruimte is om te leren en te verbeteren, maar waar ook veel van je wordt gevraagd.

Dit zijn de functie-eisen

HBO-MBO+ niveau (minimaal MBO4 diploma of met EVC aangetoonde competentieniveau), bij voorkeur richting (technische) bedrijfskunde of techniek.

Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring of coördinerende ervaring aan een groep van minimaal 10 FTE.

Uitstekende analytische, organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Je hebt een no-nonsense mentaliteit en bent resultaatgericht. Je durft risico’s te nemen en bent in staat om je omgeving mee te nemen in het behalen van de doelstellingen.

Continue verbeteren en het realiseren of zelfs overtreffen van de doelstellingen is je drijfveer.

Je weet mensen te motiveren en toont lef en kracht en dit straal je uit. Je bent niet bang om mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheden en doet dit duidelijk, maar ook inspirerend.

Je bent een verbinder, je inspireert mensen met je energie en positiviteit. Je straalt vertrouwen uit en staat achter je team.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

Een goed salaris van maximaal € 4.876,- bruto per maand (salarisschaal 59, o.b.v. 36-urige werkweek en de cao2023)

Een goed salaris tussen € [min. bedrag],- en € [max. bedrag],- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).

Voor deze functie is het mogelijk te kiezen voor een 40-urige werkweek in plaats van de standaard 36-urige werkweek.

144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).

De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.

3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..

Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.

Je gezin reist gratis in de daluren.

Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.

Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór 5 december) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected]

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

Vanwege de coronamaatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedure aangepast.

Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.

We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Lees hier meer…

Om op deze vacature te solliciteren bezoek je nl.whatjobs.com.

Deel deze vacature: