Politie Nederland
Jobid=A.0.049
Gaat jouw hart sneller kloppen van dat stukje financiële diepgang dat wij kunnen inzetten om die boef te vangen? Popel je om hierbij te mogen helpen? Zoek en zie jij kansen én weet jij deze aan te grijpen om crimineel vermogen af te pakken van een verdachte? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Specificaties vacature
Locatie(s):
Maastricht
Organisatieonderdeel:
District Zuid-West Limburg
Contractvorm:
Formatief
Vakgebied(en):
Schaal:
Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Primair zul jij je begeven binnen het werkterrein financieel. Jij werkt in diverse opsporingsonderzoeken waar (mogelijk) financiële aspecten in zitten. Je participeert veelal in witwas-, fraudeonderzoeken en ontnemingszaken. Het kan ook zijn dat jouw financiële hulp nodig is bij de opsporing van een gewapende overval of een niet-natuurlijk overlijden. Je ontwikkelt je tot een financiële vraagbaak voor jouw collega’s, waarbij jouw bereik verder gaat dan alleen óns rechercheteam. Binnen het netwerk dat jij gaat opbouwen (of al hebt), weet jij bij wie je terecht kan voor dilemma’s of vakverdieping. Daarnaast investeer jij in een relatieopbouw, zodat partners jou ook weten te vinden. Ook weet jij je weg te vinden in het opmaken van een financieel (deel)dossiers. Je motiveert de tactische collega’s en coacht hen, om het financiële speelveld te betreden. Je deelt jouw financiële kennis en kunde binnen het district. Hiermee weet je dit mooie vakgebied naar een hoger niveau te tillen. Dit doe je niet alleen, (financiële) collega’s zullen jou begeleiden, aanvullen en versterken waar nodig.
DR ZWL heeft te maken met de waan van de dag, bijvoorbeeld door heterdaadaanhoudingen. Dit maakt dat jouw werk afwisselend en uitdagend zal zijn. Jij zal namelijk ook (indien nodig) regelmatig participeren in het algemene tactische werkveld en daarmee in alle voorkomende onderzoeken. Bijvoorbeeld als je tijdens een (piket)dienst wordt ingezet en een aangifte gaat opnemen van een slachtoffer die beschoten is, of het organiseren van een spoedtap bij een ontvoering die gaande is. Door het draaien van piket- en/of middagdiensten en werkweekenden zal je te maken krijgen met onregelmatige werktijden.
Waar ga je werken?
Het District Zuid-West Limburg bestaat uit drie basisteams, onze districtsrecherche en een flexteam. Het gebied heeft zowel een stedelijk als een dorpskarakter, wat zorgt voor een (grensoverschrijdende) variatie in veiligheidsproblematieken en criminaliteitsvormen. De DR is met name verantwoordelijk voor onderzoeken naar complexe of impactvolle criminaliteit.
Sinds enkele weken zijn wij als DR afdeling aan het sleutelen en bouwen aan een nieuwe manier van (samen)werken. Ons team staat dus zeker niet stil en durft verandering aan te grijpen en te ondergaan. We hebben hierbij oog en aandacht voor het in balans brengen van werkdruk en het maken van keuzes. Belangrijk is dat we iedereen een teamgevoel gunnen en hier doen we dan ook ons best voor. Met een Agile gedachte geven we hier vorm en uitvoering aan, waarbij we werken middels de scrummethodiek.
Een deel van de uitvoeringscapaciteit van de DR is gelabeld voor de specifieke werkterreinen, te weten financieel opsporen, digitale expertise en zorg & veiligheid. In ons DR team (60fte) komt jong en oud tezamen, dat zich juist door verschil in ervaring, expertises en affiniteit, weet te versterken in de bestrijding van de criminaliteit. In de samenwerking met andere opsporingsteams (#1opsporing) kan het zijn dat je incidenteel elders wordt ingezet als (financieel) rechercheur, bijvoorbeeld in een TGO onderzoek.
Wie ben jij?
Je bent een prettige collega om mee samen te werken. Een collega die enthousiast is over het financiële recherchewerk en zich wil ontwikkelen tot een vakbekwame financiële rechercheur. Als je dit al bent, be our guest. Wij zoeken een collega die zich inzet om ‘de puntjes op de i’ te krijgen en daarmee bijdraagt aan een stukje kwaliteit in de opsporing. Je kunt makkelijk schakelen tussen grote of kleine zaken, neemt op actieve wijze deel aan de daily’s en nieuwe sprints. Met jouw sociale vaardigheid weet jij aansluiting te zoeken en te vinden bij ons team. Je durft kritisch naar je omgeving te kijken en durft jezelf coachbaar op te stellen. Je werkweek zal grotendeels bestaan uit dagdiensten, afgewisseld met een middag- of een piketdienst. Je bent bereid om ook weekenden te werken (bijv. 1 op de 3 weekenden).
Daarnaast:
- beschik je over een mbo 4-politiediploma*;
- ben je IBT-vaardig;
- ben je bereid om de benodigde (financiële) opleidingen te volgen (IVOO/ MFR).
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden
De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week, maar parttime werken is zeker bespreekbaar.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein financieel-economisch, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Bas Westenberg, teamchef (06 – 52 67 44 68, bas.westenberg@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt. Een dagje meedraaien is ook mogelijk.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Nena Lukic, recruiter Opsporing (06 – 18 16 69 40, nena.lukic@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk voor 20 september 2024 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
- Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
- Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
