Omdat je staat voor je omgeving! – Rud Zuid-Limburg – Maastricht

Rud Zuid-Limburg

Gemeenten en provincie hebben hetzelfde doel: werken aan een veilige en gezonde leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers. Door samen te werken kunnen we nóg efficiënter en professioneler werken. De 16 Zuid-Limburgse gemeenten en de Provincie Limburg bundelen daarom sinds 2013 de krachten.

De Omgevingsdienst Zuid-Limburg is één van de 28 Omgevingsdiensten in ons land. Samen werken we efficiënter, beter én goedkoper om tot een veilige en gezonde leefomgeving in de regio te komen.

Dankzij deze collectieve aanpak en het bundelen van kennis en kunde, zijn wij uitgegroeid tot een kwalitatieve, professionele en betrouwbare regionale partner op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en milieuadvies.

Ons werkveld én onze organisatie zijn volop in ontwikkeling.

Voor onze dienst zijn wij op zoek naar een directeur/secretaris (36 uur, 1 FTE)

JIJ EN DE FUNCTIE

  • Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, maar ook de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen.
  • Je draagt zorg voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie. Je richt je daarbij ook de interne organisatievraagstukken.
  • Je geeft op een inspirerende wijze leiding aan de organisatie en bent direct leidinggevende van het Managementteam en de Staf. Je adviseert, vanuit een visie, strategische kader en wettelijke context, het Dagelijks Bestuur en Algemeen Bestuur van de Omgevingsdienst Zuid-Limburg.
  • Je signaleert en verbindt vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Je ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk op zowel bestuurlijk als ambtelijk niveau.
  • Je onderhoudt ook uitstekende samenwerkingsrelaties met de samenwerkingspartners van de omgevingsdienst. Niet alleen met de deelnemende organisaties c.q. eigenaren, maar ook met de andere omgevingsdiensten, veiligheidsregio’s, etc.
  • Je luistert goed naar je omgeving, weegt hun input af bij besluitvorming en betrekt en informeert hen hierin en hierover.
  • Als WOR-bestuurder weet je de ondernemingsraad snel en gemakkelijk te vinden en onderhoudt je een goede relatie met de ondernemingsraad. Je betrekt de ondernemingsraad tijdig bij ontwikkelingen, zodat zij hun inbreng kunnen leveren. Je ziet de OR als waardig sparringpartner en betrekt hun inbreng bij je besluitvorming.

ORGANISATIE

De Omgevingsdienst Zuid-Limburg is gevestigd in Maastricht. Er werken meer dan 170 mensen. De organisatie bestaat naast de directeur uit vier afdelingen. Samen met de directeur vorm je samen met de vier afdelingshoofden en de controller het Managementteam. De organisatie wordt bestuurd door een Algemeen Bestuur en Dagelijks Bestuur. De cultuur is no nonsense en kenmerkt zich door korte lijnen, een hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid. Medewerkers waarderen ons als werkgever omdat er wordt geluisterd en er volop kansen zijn om zich te ontwikkelen; een parafencultuur staat ver van ons.

Uitdagingen

Door het bestuur is er ruimte gemaakt voor de doorontwikkeling van de organisatie naar een robuuste omgevingsdienst. Vanuit een constructieve basis is er een aantal uitdagingen te benoemen waar de nieuwe directeur mee aan de slag gaat:

  • Het implementeren en opvolgen van de acties zoals opgenomen in het vastgestelde Plan van Aanpak voor een robuuste Omgevingsdienst Zuid-Limburg;
  • Het implementeren en opvolgen van de acties zoals opgenomen in het Verbeterplan van de dienst, vastgesteld n.a.v. een landelijke visitatie van onze dienst.

Het Plan van Aanpak voor een robuuste Omgevingsdienst en het Verbeterplan van de dienst zijn te vinden op de website: .

Persoonlijk profiel

Onze organisatie vraagt van de directeur veelzijdigheid, van strategie tot uitvoering. Onderstaande persoonskenmerken komen in jouw profiel nadrukkelijk naar voren:

  • Jouw leiderschap kenmerkt zich door vertrouwen en verbinden, coachend en wanneer nodig sturend. Zo stimuleer je persoonlijk leiderschap en eigenaarschap bij het management en medewerkers;
  • Je hebt visie en kunt strategische doelen vertalen naar de organisatie, je creëert duidelijkheid en overzicht;
  • Je staat stevig in je schoenen en bent een aanpakker – je rust niet voordat zaken zijn afgerond;
  • Je bent makkelijk benaderbaar, transparant en biedt een luisterend oor;
  • Je stuurt op hoofdlijnen;
  • Je bent bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig, en onderhoudt je netwerk;
  • Je bewaakt het open werkklimaat waar medewerkers zichzelf kunnen zijn;
  • Je signaleert en acteert op ontwikkelingen. Je bent scherp op kansen en ontwikkelingen die er zijn voor de organisatie en haar eigenaren.

Wat breng je mee?

  • WO-niveau bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde of rechten;
  • Je hebt meerdere jaren managementfuncties vervuld;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met sturing geven aan organisatieontwikkeling;
  • Je hebt een goede kennis van bedrijfsvoering;
  • Je hebt ervaring met een (vergelijkbare) overheidsorganisatie. Het werken met of binnen een GR is voor jou niet nieuw;
  • Affiniteit met de fysieke leefomgeving.

ALS OMGEVINGSDIENST BIEDEN WIJ JOU

  • Een organisatie, volop in ontwikkeling, waar jij met jouw inbreng daadwerkelijk een relevante bijdrage kunt leveren aan verdere groei en ontwikkeling;
  • Een organisatie die, in de tijd dat we nu bestaan, is uitgegroeid tot een begrip in de regio op het gebied van milieu en verder groeit;
  • Een werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en ruimte om flexibel, plaats- en tijd onafhankelijk te werken;
  • Een salaris op basis van 36 uren per week van maximaal € 8779,- bruto per maand (schaal 15 Cao SGO geldend per 1 januari 2024) afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring;
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden. Zo bouw je – naast het eerdergenoemd salaris – maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op van 17,05 %.

GOED OM TE WETEN

  • De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld voor werving en selectie;
  • Een aanstelling vindt plaats onder de voorwaarde van het kunnen overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG). De kosten van deze verklaring worden geheel vergoed;
  • Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

MEER INFORMATIE?

  • Voor informatie over de functie kun je contact op nemen met de huidige directeur Ludmilla Kobes, telefonisch via 043 – .
  • Wil je meer weten over de procedure dan kun je terecht bij José Jacobs, HR-adviseur, telefonisch via en per mail .
  • Liever eerst samen een (digitale) kop koffie drinken om eens te horen hoe een werkdag eruitziet? Dat kan natuurlijk ook. Neem dan contact op met Ludmilla Kobes. We gaan graag met je in gesprek.

SOLLICITEREN

Wil jij samenwerken aan de toekomst van Zuid-Limburg en herken jij jezelf in dit profiel?
Zie jij het als een mooie uitdaging om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Omgevingsdienst Zuid-Limburg? Stuur dan je sollicitatie o.v.v. “vacature directeur/secretaris” t.a.v. de heer D.M.M. Hendrix, voorzitter van de Omgevingsdienst Zuid-Limburg via e-mail .

Wij zien jouw motivatiebrief inclusief recent curriculum vitae graag uiterlijk op 23 mei 2024 tegemoet.

We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk centraal te stellen: jouw visie op de rol van de directeur/secretaris en jouw eigen toegevoegde waarde daarin, waarin je tevens een inkijkje geeft in persoonlijkheid en drijfveren.

De eerste ronde gesprekken zijn gepland voor 5 juni voormiddag en 6 juni 2024 ’s ochtends en ’s middags, de tweede ronde op 12 juni 2024 ’s middags.

Wij vragen je om deze data alvast te reserveren.

Lees hier meer