Jobid=6fe33fdf95eb (0.0995)
HR-Businesspartner – Envida
Richting geven aan de organisatie van morgen? Hier kan het. Als HR-businesspartner bij Envida in Maastricht vertaal je strategische HR-vraagstukken naar concrete acties. Je spart met directie en management en maakt keuzes zichtbaar in de praktijk. In een zorgsector die verandert, breng je overzicht en scherpte. Werk aan vraagstukken die er echt toe doen. En bouw mee aan de toekomst van de ouderenzorg.
Hoe ziet jouw rol in het team eruit?
In de rol van HR-businesspartner bij Envida werk je op het snijvlak van strategie en praktijk – organisatiedoelen vertaal je naar concrete HR-keuzes die bijdragen aan resultaat. Aansluiting bij directie- en managementoverleggen hoort daarbij. Daar breng je richting, stel je kritische vragen en geef je onderbouwd advies.
Complexe vraagstukken rondom verandering, leiderschap en personeel pak je actief op. En data en signalen uit de organisatie zet je om in heldere inzichten en passende interventies. Ook begeleid je reorganisaties en ondersteun je teams in hun ontwikkeling. Wat speelt er echt? En wat is er nodig om verder te komen?
Binnen HR-klantteams zorg je voor samenhang en focus. Samenwerking met Recruitment, Inzetbaarheid & Capaciteit en andere HR-onderdelen is daarbij vanzelfsprekend. Leidinggevenden begeleid je in hun rol als werkgever. Door te spiegelen en kennis te delen, help je hen om zelf sterker te sturen op verzuim, functioneren en teamontwikkeling.
Wat het werk dynamisch maakt? Verantwoordelijkheid voor een eigen portefeuille, met onder andere stafafdelingen. Hierbij vragen verschillende belangen en stijlen om overzicht en duidelijke keuzes. En ook structuur aanbrengen en initiatief nemen zijn hierin belangrijk.
Samen met acht collega’s vorm je het team HR Advies. Ervaring en nieuwe ideeën komen hier samen. Dat zorgt voor stabiliteit én ruimte om te vernieuwen.
Waarom Envida?
Bij Envida werk je in een organisatie met korte lijnen en een open, mensgerichte cultuur. Directie en bestuur zijn zichtbaar en benaderbaar, waardoor je als HR-businesspartner direct op niveau meebeweegt en invloed hebt. Vanaf dag één krijg je vertrouwen en ruimte om jouw expertise in te zetten. Heb je ideeën of een duidelijke visie? Dan krijg je de kans om die ook echt uit te voeren. Tegelijk werk je in een omgeving waar besluiten zorgvuldig en transparant worden genomen. Met oog voor de impact op mensen. Dat vraagt om scherpte én verbinding.
Wat je nog meer krijgt?
- Jaarcontract bij Envida in Maastricht.
- 32 tot 36 uur per week.
- € 4.016,- tot € 5.962,- bruto per maand (o.b.v. fulltime).
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw via Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Mogelijkheden voor professionele groei en (bij)scholing.
- Voorrang op een betaalbare huurwoning waarvoor je geen inschrijving nodig hebt.
- En nóg meer mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een interessante fietsregeling en een gratis lidmaatschap van de ledenservice. Hiermee krijg je kortingen bij onder andere Thermae 2000 en GaiaZOO.
Wat neem je mee?
- Hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde, psychologie of rechten.
- Ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner in een complexe organisatie, waardoor je snel schakelt en overzicht houdt.
- Richting en initiatief: je wacht niet af, maar bepaalt koers, brengt structuur en neemt verantwoordelijkheid voor keuzes.
- Analytisch en datagedreven: je vertaalt signalen naar heldere inzichten en onderbouwt adviezen met data die je begrijpelijk overbrengt.
- Stevig én toegankelijk: je beweegt makkelijk op verschillende niveaus, weegt belangen goed af en blijft in gesprek, ook als het spannend wordt.
Keuze gemaakt?
Super. Solliciteer vandaag nog! Een eerste kennismaking heb je online met Nancy Gijsbers (manager consultant) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Envida maak je kennis met Raisa Ter Smitte (manager HR Advies) en Kay Habets, (transformatiemanager HR) en eventueel een zorgmanager.
Het tweede gesprek is met Lissy Moonen (HR-adviseur), Guido Sauren (directeur HR) en Marijn Rasenberg (directeur bedrijfsondersteuning).
Iedereen enthousiast? Welkom aan boord!
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
| Lola Parpart +31 (0) 639 560 138 lola@farrow.nl |
Deel deze vacature: