Jobid=3195968922
Overview
In deze rol ben je sparringpartner voor management en medewerkers in Eindhoven en Maastricht, vertaal je HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en werk je dicht op de operationele gang van zaken. Je adviseert proactief over organisatievraagstukken, verzuim, in- en uitstroom en talentontwikkeling in een technische omgeving. Je bent verantwoordelijk voor praktische, rechtsgeldige HR-adviezen en signaleert knelpunten in teams en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialisten en bent zichtbaar op meerdere locaties.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- aantrekkelijk salaris op basis van 38-urige werkweek
- collectieve verzekeringen
- pensioenregeling via PMT
- 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
- elektrische leaseauto
<li 300 opleidingen en trainingen
Verantwoordelijkheden
- Sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied
- Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijk en procedures
- Begeleiden van instroom, ontwikkeling, verzuim, wijzigingen en uitstroom
- Proactief adviseren over HR-beleid en organisatievraagstukken aan leidinggevenden
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen
- Samenwerken met Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal
- Begeleiden verandertrajecten en verzuimdossiers
- Opstellen van managementrapportages en vertalen van HR-data naar inzichten
- Deelnemen aan HR-projecten en professionalisering van HR regio Eindhoven en Maastricht
- Regelmatig aanwezig zijn op verschillende vestigingen en projectlocaties
Belangrijkste vereisten
- Stevige, zelfstandige HR-professional met affiniteit voor business
- Vaardigheid in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Goede adviesvaardigheden en korte lijnen met medewerkers en leidinggevenden
- Kennis van HR-beleid, cao, arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken
- Ervaring met verzuim, talentontwikkeling en verandertrajecten
- Resultaatgerichte, pragmatische aanpak met oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid
- Toegankelijke gesprekspartner
- Stevige adviseur voor leidinggevenden
- Mensgericht met zakelijkheid
- Kennis van HR-beleid, cao en arbeidsrecht
- Verzuimbegeleiding in samenwerking met TBI Vitaal
- HR-data analyse en managementrapportages
Deel deze vacature: