Jobid=621374183346347012 (0.0615)
Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Opérations » (OPS) est chargée de gérer la fourniture des services de la circulation aérienne aux usagers de l’espace aérien civils et militaires, le développement du concept opérationnel et l’organisation de l’espace aérien. Elle est également chargée de conseiller la directrice du MUAC sur les questions relatives à l’ATM militaire et à la coordination civile-militaire, et de gérer la formation du personnel opérationnel et des électronicien(ne)s dans le domaine des services de la circulation aérienne.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
concevoir, planifier, réviser et fournir des formations et des évaluations fondées sur les compétences (competency-based training & assessment – CBTA) adaptées au personnel technique concerné du MUAC (ATSEP) en collaboration avec des expert(e)s du domaine considéré, des formatrices/formateurs et des instructrices/instructeurs, en veillant à la conformité avec les dispositions réglementaires applicables (CBTA) et les meilleures pratiques en matière de méthodes de formation technique et opérationnelle ;
assurer la fonction de formatrice/formateur et de coach pour les formations techniques (ATSEP), en élaborant des plans de formation conformes aux CBTA ainsi que les supports correspondants (présentations, manuels électroniques, etc.) afin de répondre aux besoins spécifiques en matière de développement ;
mettre au point, tenir à jour et adapter le modèle et les profils de compétences, en déterminant l’évolution des compétences et les lacunes en matière de connaissances à la suite de changements opérationnels, procéduraux ou technologiques ;
piloter et/ou contribuer au développement et à l’amélioration de plateformes et d’outils numériques qui sous-tendent les CBTA, en intégrant les feedbacks des utilisatrices/utilisateurs, et en travaillant en collaboration avec les équipes techniques et les fournisseurs ;
rédiger des rapports sur les activités de formation technique/des ATSEP, organiser et animer des séances de coaching et de développement personnel ;
formuler des avis spécialisés dans votre domaine d’expertise et contribuer aux activités de l’équipe chargée des formations, en tant que de besoin ;
collaborer avec des partenaires internes et externes, y compris avec d’autres prestataires de services et organes réglementaires, afin d’harmoniser les pratiques et d’intégrer les évolutions réglementaires ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir [psychologie ou apprentissage et développement (Learning & Development – L&D), par exemple] correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC) suivi d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées ; OU
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir [psychologie ou apprentissage et développement (Learning & Development – L&D), par exemple] correspondant au niveau 7 du CEC, suivi d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
Certificat « Train the Trainer».
Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
Expérience en matière de formations et d’évaluations fondées sur les compétences dans des domaines techniques ou opérationnels.
Expérience de l’animation de formations adaptées à des publics variés.
Expérience de la conception et de la fourniture de solutions pédagogiques, de techniques de formation et de méthodes d’évaluation innovantes.
Expérience ou compréhension des méthodes modernes de conception de formations et d’enseignement.
Compréhension des outils et méthodes d’évaluation et de renforcement des performances dans le cadre de formations techniques/formations d’ATSEP.
Aptitudes pédagogiques et capacité à présenter des exposés percutants. Aptitudes à motiver des publics variés et à interagir avec eux.
Engagement et motivation à vous tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur, de manière à proposer des idées et recommandations utiles dans le but de concevoir des initiatives et des programmes dans votre domaine d’expertise.
Communication : vous adaptez votre communication en fonction des situations et des publics.
Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
Gestion du changement : vous appuyez le processus de changement.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais (oral/écrit).
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
