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Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Technique » (ENG) est chargée d’élaborer et de fournir des services de communication et d’infrastructure informatique, de gestion des systèmes ATM, de sûreté informatique ainsi que de gestion des installations.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
planifier, concevoir et réaliser les essais d’intégration, de vérification ainsi qu’à l’échelle des systèmes des versions de référence dont vous aurez la responsabilité afin d’assurer la fiabilité et la fonctionnalité des systèmes ainsi que leur conformité aux exigences et aux normes ;
assurer le suivi des performances des systèmes par rapport à leurs versions de référence afin de repérer, de répertorier, de faire remonter et de résoudre les incidents et les bogues en analysant les causes profondes et en apportant des solutions d’atténuation efficaces ;
installer et configurer des composants de systèmes sur des plateformes d’essai et les y intégrer, tout en collaborant avec des équipes afin d’apporter une assistance et de résoudre les problèmes liés à l’intégration ;
évaluer l’incidence des changements, gérer le contrôle des versions, et contribuer à la planification et à l’exécution des mises à jour et des versions des systèmes afin d’assurer des transitions fluides ;
participer à la configuration, à la mise à l’essai et au déploiement des mises à jour et des migrations des systèmes, en veillant à ce que ces derniers soient prêts à les accueillir et en réglant les problèmes détectés ;
recenser les exigences techniques et fonctionnelles, et contribuer à la définition de spécifications ; apporter aux prestataires de services logiciels (internes et externes) une aide technique spécialisée ;
organiser, valider et gérer les données pour les essais, les simulations et les analyses afin de permettre des évaluations précises et efficaces des systèmes ;
élaborer et tenir à jour la documentation technique, y compris les scénarios d’essai et les rapports sur les essais, tout en fournissant des informations et des mises à jour exploitables ;
développer vos connaissances et vos compétences dans le domaine d’expertise sous la supervision de membres du personnel comptant plus d’expérience ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures correspondant au niveau 5 ou supérieur du cadre européen des certifications (CEC) suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
Expérience en matière d’intégration et de réalisation d’essais à l’échelle des systèmes avec des systèmes complexes.
Expérience des procédures d’essai, du suivi des défauts et de la gestion des versions.
La compréhension des systèmes de gestion du trafic aérien (ATM) ainsi que des environnements opérationnels connexes constituerait un atout.
Compréhension des architectures de systèmes et des outils d’automatisation.
Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
Résolution de problèmes : vous savez comment réagir aux problèmes (ordinaires) dès qu’ils se posent en appliquant vos acquis professionnels.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Sens du service au client : vous savez comment répondre efficacement aux demandes des clients.
Travail d’équipe : vous adoptez une approche collaborative.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht. Cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans. Les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée:
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique.
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée.
Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s :
si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ;
si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
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