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Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, l’unité « Gestion des installations » est chargée d’assurer la gestion de la fourniture de services généraux essentiels et accessoires ainsi que de services de sécurité physique.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
assurer la planification, le pilotage et le suivi des travaux de l’équipe « Gestion des installations », ce qui inclut l’affectation des ressources, la définition des rôles, la fixation des objectifs et l’évaluation des performances ;
résoudre les problèmes de performance et les lacunes en matière de connaissances, stimuler le développement professionnel, par exemple en organisant des formations et en assurant un encadrement et un accompagnement des membres de l’équipe de manière à ce que les compétences et les certifications d’ATSEP/en matière de sécurité requises restent valides ;
veiller à ce que l’ensemble des activités de maintenance technique, des essais (de réception) et des interventions respectent les systèmes de sécurité, de qualité et de sûreté, et atteignent les objectifs du service (en matière d’énergie, d’efficience, de sécurité, etc.) ;
contrôler la qualité de l’alimentation électrique et la gestion de la charge (électrique), assurer l’analyse des écarts en la matière et la mise en œuvre de mesures préventives ;
contribuer à la planification du budget et des ressources, en veillant à ce que l’équipe dispose des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs et à ce que les activités soient en adéquation avec la stratégie globale ainsi qu’avec le plan de maintenance pluriannuel ;
déterminer les améliorations techniques et/ou des processus requises et les mettre en œuvre afin d’améliorer la prestation des services et/ou les procédures d’urgence, en veillant à un juste équilibre entre qualité et efficacité économique ;
nouer et entretenir des relations avec des fournisseurs externes (notamment dans les domaines de la maintenance mécanique, de l’alimentation sans interruption – ASI – et de l’entretien de groupes électrogènes à moteur diesel) ; définir des spécifications techniques et des niveaux de service, en contrôler la conformité contractuelle, et faire remonter les éléments utiles en cas de besoin ;
gérer les différentes activités liées aux projets en cours et/ou y contribuer, ce qui comprend les ressources, les délais et la coordination de l’équipe, et collaborer avec d’autres équipes en tant que de besoin pour assurer la bonne exécution de ces projets ;
suivre l’avancement des travaux de l’équipe et en rendre compte, évaluer les résultats par rapport aux objectifs convenus en matière de réalisations, de performances, de qualité et de coût, procéder aux ajustements nécessaires ou transmettre les problèmes au management de haut niveau ;
élaborer des documents techniques (par exemple des spécifications ou des niveaux de service), des politiques, des procédures, des rapports, etc., et établir des rapports réguliers sur les performances de l’équipe, les incidents, les projets et les activités, en conformité avec les normes de l’Agence ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures (ingénierie électrique, électromécanique ou mécanique) , correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’une expérience professionnelle pertinente de quatre ans.
Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
La possession, au moment de la candidature, des certifications suivantes constituerait un atout. À défaut, les personnes postulant à ce poste devront les obtenir d’ici la fin de leur stage probatoire : certification BHV (premiers secours sur le lieu de travail) ; certification NEN1010* ; certification NEN3140* ; certification VCA-VOL*
*Certifications requises aux Pays-Bas et en Belgique.
Expérience des systèmes électriques, électromécaniques et HVAC, y compris des procédures de maintenance et d’urgence.
Expérience des systèmes de gestion de la maintenance (Ultimo, par exemple).
Expérience des systèmes de gestion des bâtiments (Siemens, Desigo, etc.).
Connaissance de systèmes de sécurité (systèmes de contrôle des accès, CCTV, etc.).
Connaissances en matière de gestion documentaire (Sharepoint, par exemple).
Expérience de la gestion ou de la supervision de personnel.
Compétences en gestion de projets.
Compétences en gestion de marchés (accords de niveaux de service).
Aptitude à rédiger des documents (techniques) (en anglais).
Les compétences suivantes constituent des atouts :
connaissance de systèmes de sécurité (systèmes de contrôle des accès, CCTV, etc.) ; connaissances en matière de gestion documentaire (Sharepoint, par exemple) ; compétences en gestion de marchés (accords de niveaux de service).
Compétences en matière de gestion des partenaires.
Gestion de personnel : vous mettez en œuvre des pratiques efficaces de gestion de personnel.
Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais.
Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais et en néerlandais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
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