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Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Opérations » (OPS) est chargée de gérer la fourniture des services de la circulation aérienne aux usagers de l’espace aérien civils et militaires, le développement du concept opérationnel et l’organisation de l’espace aérien. Elle est également chargée de conseiller la directrice du MUAC sur les questions relatives à l’ATM militaire et à la coordination civile-militaire, et de gérer la formation du personnel opérationnel et des électronicien(ne)s dans le domaine des services de la circulation aérienne.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
fournir un appui technique spécialisé en collectant, filtrant, analysant et traitant des données, et contribuer ainsi à la création et à la mise en œuvre d’exercices de simulation conformément aux exigences applicables ;
concevoir et préparer des formations ainsi que du matériel pédagogique (notamment des formations sur ordinateur et des exercices de simulation) conformément aux objectifs pédagogiques ;
assurer des cours en présentiel ainsi que des formations sur simulateur pour des clients (internes/externes), par exemple des élèves-contrôleuses/élèves-contrôleurs, des contrôleuses/contrôleurs de la circulation aérienne et des ANSP, ou pour d’autres membres du personnel ;
tester les exercices de simulation nouveaux ou modifiés, en coopération avec toutes les parties concernées (instructrices/instructeurs en milieu opérationnel, pilotes de simulateurs, etc.) et les adapter aux besoins des clients, le cas échéant ;
préparer et faire passer des examens afin d’évaluer si le niveau de compréhension ainsi que les compétences des élèves correspondent aux exigences réglementaires ;
assurer le suivi et la tenue à jour des outils et des systèmes de simulation en réalisant des mises à jour et des contrôles réguliers afin de veiller à leur bon fonctionnement ; déterminer les causes possibles des problèmes et assurer la coordination des activités de maintenance avec l’équipe compétente ;
assurer la coordination des formations en présentiel et des exercices de simulation en vue de leur bon déroulement ; veiller à la disponibilité en temps utile des salles de cours, des plateformes de formation ainsi que du matériel pédagogique ;
encadrer au quotidien les pilotes sur simulateur, assurer la continuité des activités en cas d’arrêt maladie et adapter en conséquence le plan de travail journalier, en coordination avec les responsables (des formations en présentiel/des exercices sur simulateur) ;
préparer les équipements de simulation en vue de la réalisation d’essais sur les systèmes ou de la validation des systèmes en ligne ;
participer à des projets ou à des groupes de travail en fournissant des avis pour des formations ou en élaborant des formations, notamment des exercices de simulation, en vue d’apporter des améliorations opérationnelles ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en ingénierie aéronautique ou en informatique) correspondant au moins au niveau 5 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’exercice des responsabilités précitées.
Les personnes postulant en interne sont invitées à vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes/qualifications, le cas échéant.
Expérience de la mise au point de simulations de l’espace aérien.
Expérience des plateformes de simulation de l’espace aérien.
Connaissance et compréhension des domaines de l’ATC et de l’ATM.
Une expérience dans les domaines suivants constituerait un atout : animation de formations en présentiel ; ATC militaire ;
Expérience ou connaissance de l’espace aérien/des systèmes du MUAC.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Travail d’équipe : vous êtes capable d’encourager le travail d’équipe.
Planification et organisation : vous êtes capable de planifier les activités et de les adapter, le cas échéant.
Souci de la qualité : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
Aptitude physique à travailler par roulement.
Conscience des répercussions du travail par roulement sur la vie sociale et capacité à s’adapter à celui-ci.
Motivation à travailler par roulement (jusqu’à 23 heures du lundi au samedi ainsi que le dimanche au besoin).
Les membres du personnel travaillant par roulement ou qui sont de permanence ou encore d’astreinte se verront accorder des indemnités conformément aux dispositions statutaires applicables du Statut administratif du personnel (cf. article 56).
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du [%openinglov_11062%].
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de [%duration%](s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
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