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Votre équipe
Au sein de la Centre de contrôle de l'espace aérien supérieur de Maastricht, la division « Technique » (ENG) est chargée d’élaborer et de fournir des services de communication et d’infrastructure informatique, de gestion des systèmes ATM, de sûreté informatique ainsi que de gestion des installations.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
apporter une expertise technique de haut niveau, des orientations et des conseils techniques sur des questions stratégiques relatives à l’architecture informatique sous l’angle de la cybersécurité, en veillant au respect des objectifs de l’Agence et des exigences de viabilité à long terme ;
prendre en charge la définition, l’élaboration et la coordination des feuilles de route relatives à l’architecture informatique, en conformité avec la stratégie de l’Agence en matière de sûreté et l’évolution des besoins technologiques ;
contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies, de normes et de politiques d’architecture robustes, et veiller à ce qu’elles répondent aux besoins tant actuels que futurs en matière de cybersécurité ;
encourager la coopération avec les partenaires internes clés (par exemple, l’équipe « Sûreté » de l’Agence, des responsables de programmes et de projets, des architectes informatiques ou encore les équipes techniques) afin de promouvoir une approche intégrée en matière d’architecture, et jouer le rôle de personne de contact pour les questions techniques relatives à la cybersécurité ;
superviser l’évaluation de nouveaux outils et technologies liés à la cybersécurité, en assurant une veille continue et en recommandant régulièrement de nouvelles solutions susceptibles de renforcer les capacités de l’Agence sur le plan de son architecture informatique et de répondre à l’évolution des besoins métier ;
veiller au respect des normes, des politiques et des protocoles de sûreté sur le plan de l’architecture ; mettre en place des processus de gouvernance afin d’assurer la conformité de l’ensemble des projets et corriger tout écart par rapport aux politiques de l’Agence ;
fournir des conseils et un encadrement aux équipes et/ou collègues en tant que de besoin afin de favoriser une culture d’amélioration continue et d’excellence technique ;
conduire des discussions de haut niveau et fournir des orientations sur les meilleures pratiques afin d’assurer la bonne intégration et évolutivité des solutions en matière d’architecture ;
planifier et gérer les travaux de l’équipe, et en assurer le suivi, ce qui nécessite l’affectation des ressources, la définition des objectifs et l’évaluation des performances ; résoudre les lacunes en matière de performances au moyen de formations et d’un encadrement adaptés, de manière à ce que les compétences requises soient disponibles au moment opportun ;
exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en informatique ou en TI) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi de onze ans d’expérience professionnelle pertinente OU
Cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en informatique ou en TI) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi de dix ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
Maîtrise des technologies modernes de cybersécurité, tant pour les architectures sur site que pour les architectures en nuage et hybrides [par exemple, excellentes connaissances en infrastructures à clés publiques (ICP), en cryptographie, en communication, en sécurité des réseaux, en gestion des identités et des accès ou encore en sauvegarde et récupération de données].
Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre d’architectures à vérification systématique (zero trust).
Maîtrise de l’intégration de la sécurité dans l’ensemble du cycle de développement logiciel.
Expérience dans la mise en cohérence des risques métier, de l’architecture informatique, des technologies et des processus de gouvernance de manière à parvenir à une posture cohérente en matière de cybersécurité, et ce dans le respect des contraintes de l’Agence.
Expérience dans la mise en conformité avec les réglementations et les normes de cybersécurité (la directive SRI 2, les normes ISO 27001 et SOC2 ou encore la partie IS de l’AESA).
Aptitude à rédiger des documents (techniques) en anglais.
La compétence suivante constitue un atout : expérience de la gestion ou de la supervision de personnel.
Résolution de problèmes : vous savez comment résoudre des problèmes complexes et élaborer des solutions efficaces.
Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
Gestion de personnel : vous mettez en œuvre des pratiques efficaces de gestion de personnel.
Réseautage : vous savez comment entretenir et développer des réseaux efficaces.
Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Conditions générales d'emploi des agents du Centre EUROCONTROL à Maastricht.
Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée:
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) au poste pour lequel elle a été retenue :
si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
Ce poste comprend des fonctions de gestion. Les membres du personnel titularisés devront donc effectuer une période de confirmation de 9 mois. Cette période peut être ramenée à 6 mois si la personne nommée a auparavant été affectée de manière temporaire à l’emploi pour lequel elle a été retenue. Le directeur général peut également décider de ne pas appliquer cette disposition à un(e) fonctionnaire qui a auparavant été affecté(e) pendant une durée de deux ans ou plus à un emploi similaire pour lequel il / elle a été retenu(e) et qui comprend le même niveau de responsabilité managériale.
La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.
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